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Gemeinsam wachsen: Unser Einsatz für ein starkes Miteinander
Als Dienstleistungsunternehmen sind unsere Mitarbeitenden unser höchstes Gut. Über 850 talentierte Kolleg:innen aus mehr als 50 Nationen prägen unsere einzigartige Unternehmenskultur. Wir möchten eine Umgebung schaffen, in der jede:r sein volles Potential ausschöpfen und nachhaltig zum Erfolg von iC Consult beitragen kann.
Unsere Ziele
mind. 75%
Teilnahme an der Mitarbeiterbefragung jedes Jahr bis 2030
10%
unserer Mitarbeitenden machen jedes Jahr bis 2030 den nächsten formalen Karriereschritt
100%
unserer Führungskräfte absolvieren bis 2030 eine Schulung zu Leadership Awareness
Basisjahr 2024. Über unsere Fortschritte berichten wir jährlich in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Talent Management
Als hochspezialisiertes Unternehmen messen wir der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung einen hohen Stellenwert bei. Wir bieten eine breite Palette an Lernmöglichkeiten an, gesteuert von den Experten der iCC University und iCC Academy. Neben produktspezifischen Weiterbildungen gibt es Schulungen zu Themen wie Datenschutz oder CSR.
Wir orientieren uns am 70-20-10-Ansatz: 70 % des Lernens finden direkt im Arbeitsalltag statt, 20 % durch den Austausch mit Kolleginnen, Kollegen und Mentoren und 10 % in formalen Trainings. Unser Excellence Model gibt allen Mitarbeitenden Orientierung: Es zeigt, welche Erwartungen mit ihrer jeweiligen Rolle verbunden sind und welche Entwicklungsschritte ihnen offenstehen. Auch Nachhaltigkeitstrainings gehören zu unserem Onboarding.
In Anbetracht unserer kulturellen Vielfalt bieten wir auch Sprachtrainings an, um die Zusammenarbeit im Unternehmen zu erleichtern und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Um den Zusammenhalt und den Austausch neuer Kolleg:innen zu fördern, veranstalten wir mehrmals pro Jahr ein dreitägiges „IAM Bootcamp“. Bei diesem Event erhalten unsere Einsteiger:innen tiefe Einblicke in das Unternehmen, technisches IAM-Training, und haben zusätzlich die Gelegenheit, sich gegenseitig besser kennenzulernen und innerhalb von iC Consult zu vernetzen.
Diversität
Mit Kolleg:innen aus mehr als 50 Nationen betrachten wir uns als ein wirklich globales Unternehmen. Diese kulturelle Diversität stärkt unsere Innovationskraft, Problemlösungskompetenz und weltweite Offenheit.
Die Bedeutung von Diversität verdeutlichen wir in unserem Code of Conduct, der unsere Vorstellungen von ethischem Verhalten festhält. So stellen wir uns entschlossen gegen jegliche Form der Diskriminierung auf Grund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, kulturellem Hintergrund, Religion oder anderen Merkmalen.
Die Mischung macht’s
Bei iC Consult sind wir stolz auf die Mischung aus jungen Talenten und erfahrenen Fachkräften. Junge Mitarbeitende bringen frische Ideen und aktuelle Marktkenntnisse ein, langjährige Teammitglieder wertvolle Erfahrungen und bewährte Fachkenntnisse. Diese Kombination ermöglicht es uns, innovative Lösungen von höchster Qualität zu entwickeln und gleichzeitig auf bewährte Methoden zurückzugreifen.
Für uns ist Diversität mehr als nur ein Schlagwort – sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Identität und unserer Arbeitsweise. Bei iC Consult setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das auf Respekt und Wertschätzung für alle Menschen basiert – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, geschlechtlicher Identität, körperlichen und psychische Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft.
Wir sind überzeugt: Ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld führt zu:
- mehr Innovation durch unterschiedliche Perspektiven
- stärkerer Zusammenarbeit in Teams
- höherem Engagement und mehr Zufriedenheit
- gleichen Chancen für alle
Vielfalt bedeutet für uns, Unterschiede in Denk- und Arbeitsweisen bewusst wahrzunehmen, zu schätzen und aktiv zu leben.
Wir sind stolzer Unterzeichner der Charta der Vielfalt und bekräftigen unser Engagement jedes Jahr aufs Neue. Wir unterstützen alle Mitarbeitenden dabei, sich beruflich weiterzuentwickeln. Bei Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen zählen Fähigkeiten, Erfahrung und Leistung. Dabei behandeln wir keine Gruppe bevorzugt.
In unserer Branche ist der Talentpool vergleichsweise klein: Nur etwa 20 % der Beschäftigten im IAM-Bereich sind Frauen. Statt mit einer festen Quote zu arbeiten, setzen wir auf Schulungen für alle, die an Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen beteiligt sind. Dabei lernen sie, unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu vermeiden. Zusätzlich erfassen wir jedes Jahr die Repräsentation verschiedener Gruppen und analysieren unseren Gender Pay Gap.
Diversität in Zahlen
Quelle: Nachhaltigkeitsbericht 2025. Dort finden Sie auch die vollständigen Daten und Werte aus früheren Jahren.
Mitarbeitendenvertretung
Ein offener Dialog zwischen Management und Mitarbeitenden ist für uns essenziell. Deshalb haben wir 2014 das Ambassador-Programm ins Leben gerufen. Die „Ambassadors“ sind die zentrale Anlaufstelle für Anliegen unserer Beschäftigten und befasst sich mit Themen wie Unternehmenskultur, Stimmung, Arbeitsatmosphäre und der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Management.
Zudem gewinnen die „Ambassadors“ durch jährliche Umfragen ein tieferes Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden und helfen uns, iC Consult dahingehend stetig zu verbessern.
Wir fragen unsere Mitarbeitenden jedes Jahr nach ihrer Zufriedenheit und ihrem Wohlbefinden. Dabei möchten wir eine möglichst hohe Beteiligung erreichen: Unser Ziel liegt bei mindestens 75 %.
Safe Workplace Program
Unser Safe Workplace Program bietet Mitarbeitenden und Geschäftspartnern eine vertrauliche Möglichkeit, Bedenken zu Konflikten, Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing anzusprechen.
Dafür stehen verschiedene Anlaufstellen zur Verfügung: die direkte Führungskraft, das lokale HR-Team, Talent and Development oder unsere Ambassadors. Alternativ können Bedenken auch über unser Hinweisgebersystem gemeldet werden.
Wir bestätigen den Eingang innerhalb von 24 Stunden. Innerhalb von fünf Arbeitstagen findet ein erstes Gespräch statt. Weitere Follow-ups erfolgen nach 30 und 90 Tagen.
Ein Anliegen wird gemeldet
Direkte Führungskraft, lokales HR, Talent and Development, Ambassadors oder Hinweisgebersystem
Eingangsbestätigung
Innerhalb von 24 Stunden
Gespräch
Innerhalb von fünf Arbeitstagen
Follow-up
Nach 30 und 90 Tagen
Flexible Arbeitsmodelle
Flexibilität im Beruf durch die Arbeit von zuhause, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle fördern die Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit. Bei iC Consult steht es daher allen Mitarbeitenden frei, ihre Tätigkeit sowohl inhaltlich als auch zeitlich zu gestalten. Für die ausgewogene Work-Life-Balance, die wir unseren Beschäftigten ermöglichen, wurde iC Consult 2021 als eines der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands ausgezeichnet.
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Gesundheits- und Arbeitssicherheit
Zusätzlich zu den standardmäßigen betriebsärztlichen Untersuchungen, die all unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen, bieten wir auch Zugang zu Coachings in den Bereichen Psychologie, Stressmanagement, Ernährung und Co. Je nach individuellem Bedarf besteht die Möglichkeit, ein vertrauliches Einzelcoaching zu Themen wie Resilienz, Fitness, Energie und Stressbewältigung kostenlos in Anspruch zu nehmen.
Unser Managementsystem für Arbeitsschutz und Gesundheit orientiert sich an der ISO 45001. Unsere Sicherheitsrichtlinien gelten sowohl im Büro als auch beim mobilen Arbeiten.
Außerdem bieten wir den Zugang zu einem Firmenfitness-Programm und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, gesund und fit zu bleiben.
ENVIRONMENT
Treibhausgasemissionen | Energiemanagement | Ressourcenmanagement | Nachhaltigere Mobilität | Produkte und Services | Service Layers
GOVERNANCE
Organisation | Austausch mit Kunden und Lieferanten | Compliance | Datenschutz und Informationssicherheit | Berichterstattung | Bedenken melden
Downloads
Hier finden Sie alle CSR-relevanten Dokumente von
iC Consult zum Download:
Ansprechpartner
Für Fragen rund um Nachhaltigkeit bei iC Consult wenden Sie sich gerne an:
Ryan Glaser
Head of Sustainability & Governance
csr@ic-consult.com