Governance
Unsere Governance-Leitsätze als Grundlage für Vertrauen und Erfolg
Bei iC Consult steht das harmonische Zusammenspiel von Mensch, Natur und unternehmerischem Erfolg im Mittelpunkt der CSR-Bemühungen. Dies wird durch unser Sustainability Board, unser höchstes Nachhaltigkeitsgremium, gesteuert.
Unsere Ziele
90%
der wichtigsten Lieferanten werden bis 2030 auf Nachhaltigkeitsrisiken geprüft
90%
der wichtigsten Lieferanten erfüllen bis 2030 unsere Nachhaltigkeitsanforderungen
90%
der Mitarbeitenden haben bis 2030 ein Nachhaltigkeitstraining abgeschlossen
Basisjahr 2024. Über unsere Fortschritte berichten wir jährlich in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Organisation
Das Sustainability Board trägt auf höchster Führungsebene die Verantwortung für das Thema Nachhaltigkeit. Ihm gehören der Group CEO, der CFO, der COO und der CEO Central and Southern Europe an.
Das Board verabschiedet unsere Nachhaltigkeitsstrategie und den Nachhaltigkeitsbericht. Außerdem entscheidet es über alle Nachhaltigkeitsthemen, die für das Unternehmen von strategischer Bedeutung sind.
Das Sustainability Team unter der Leitung des Head of Sustainability & Governance ist für die Umsetzung der Strategie verantwortlich. Es berichtet dem Sustainability Board jedes Quartal über die Fortschritte.
Nachhaltigkeitsstruktur bei iC Consult
- Information
- Impulse
- Information
- Impulse
- Information, Fortschrittsberichte
- Impulse, Ziele, Monitoring
Austausch mit Kunden und Lieferanten
Das wachsende Nachhaltigkeitsbewusstsein unserer Kunden und die sich verändernden regulatorischen Vorgaben sowohl in Deutschland als auch auf EU-Ebene betonen die Notwendigkeit unseres eigenen nachhaltigen Engagements. In unserer Rolle als führender Berater, Systemintegrator und Dienstleister für Identity & Access Management sind wir integraler Bestandteil der Lieferketten unserer Kunden. Parallel dazu ist es ebenso wichtig, unsere eigene Lieferkette nachhaltig zu gestalten.
Daher haben wir einen Supplier Code of Conduct entwickelt, der die Grundsätze unserer Zusammenarbeit mit Lieferanten festlegt. Durch die Due-Diligence-Prüfung unserer Lieferanten stellen wir sicher, dass diese ähnlich hohe Standards im Bereich ESG einhalten wie wir.
Bei neuen Lieferanten greifen wir zunächst auf öffentlich verfügbare Informationen zurück. Sind keine entsprechenden Informationen vorhanden, bitten wir sie, einen Fragebogen zu Nachhaltigkeit, IT-Sicherheit und Datenschutz auszufüllen. Bestehende Lieferanten prüfen wir anhand ihres jeweiligen Risikos.
Supplier Code of Conduct
Legt die Anforderungen für alle Lieferanten fest
Fragebogen für neue Lieferanten
Wird nur benötigt, wenn keine öffentlichen Informationen verfügbar sind. Themen: Nachhaltigkeit, IT-Sicherheit und Datenschutz
Risikobasierte Prüfung
Für bestehende Lieferanten
90%
der wichtigsten Lieferanten bewertet und konform bis 2030
Compliance
Wir richten unser Handeln weltweit nach geltenden Gesetzen und Vorschriften aus. Unser Code of Conduct verankert unsere Unternehmenswerte und Verhaltensregeln. Dies umfasst das Bekenntnis zu guten Arbeitsbedingungen und fairem Wettbewerb sowie die strikte Ablehnung von Korruption, Menschenhandel und Sklaverei. Zusätzlich zu unserem Code of Conduct haben wir in unserer Umweltrichtlinie festgeschrieben, wie wir unser Verhältnis und unsere Verantwortung gegenüber dem Planeten definieren.
Beim Verdacht auf Verstöße gegen unseren Code of Conduct können unsere Kolleg:innen ein Whistleblower-System nutzen, das anonyme Meldungen zulässt. Jeder Hinweis wird von uns umfassend geprüft.
Ergänzt wird dieser Rahmen durch unsere Human Rights Policy, unsere Einkaufsrichtlinie mit einem eigenen Abschnitt zu Nachhaltigkeit sowie unsere Informationssicherheitsrichtlinie. Das obere Management und Mitarbeitende in sensiblen Funktionen nehmen außerdem alle zwei Jahre an einem Anti-Korruptions-Training teil.
Datenschutz und Informationssicherheit
Als führender unabhängiger IAM-Dienstleister verfügen wir über eine tiefgreifende Expertise in Datenschutz und Informationssicherheit. Der Schutz der Kundendaten steht für uns an oberster Stelle.
Viele unserer Gesellschaften und Standorte sind nach ISO 27001 (Informationssicherheit) und ISO 9001 (Qualitätsmanagement) zertifiziert. Unsere Tochtergesellschaft Service Layers hat zudem einen SOC-2-Type-II-Bericht. Weitere Details finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Berichterstattung
Im Rahmen unseres CSR-Engagements veröffentlichen wir seit dem GJ 2022basierend auf dem GRI-Standard (Global Reporting Initiative), Nachhaltigkeitsberichte. Der GRI-Standard ist der weltweit am weitesten verbreitete Standard für die Nachhaltigkeitsberichterstattung und ermöglicht es uns, umfassend über unsere Fortschritte im Bereich CSR zu berichten.
iC Consult fällt nicht unter die EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) und geht auch künftig nicht davon aus, davon betroffen zu sein. Wir berichten freiwillig nach den GRI-Standards, weil uns Transparenz wichtig ist. Grundlage unserer Berichterstattung ist eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse.
Doppelte Wesentlichkeitsanalyse
Ermittlung der wichtigsten Themen
Strategie und Ziele
Vom Sustainability Board geprüft
Nachhaltigkeitsbericht
Jährliche Veröffentlichung auf Basis der GRI-Standards
Bedenken melden
Bei iC Consult setzen wir uns für ein sicheres, respektvolles und inklusives Umfeld ein, in dem sich alle wertgeschätzt und geschützt fühlen. Wir sind überzeugt, dass ethisches Verhalten, Fairness und gegenseitiger Respekt die Grundlage unseres Erfolgs bilden – und dass es unsere Verantwortung ist, diese Werte nicht nur intern, sondern auch entlang unserer Lieferkette und in allen Geschäftsbeziehungen zu wahren.
Egal ob Sie Mitarbeitender, Lieferant, Geschäftspartner oder eine andere interessierte Partei sind: Wenn Sie Fehlverhalten beobachten oder davon erfahren – etwa Diskriminierung, (sexuelle) Belästigung, Kinder- oder Zwangsarbeit, Korruption oder anderes unethisches oder rechtswidriges Verhalten – ermutigen wir Sie, dies zu melden. Alle Hinweise werden sensibel, vertraulich und durch geschulte Fachkräfte geprüft und bearbeitet.
Unser Hinweisgebersystem wird von einem unabhängigen Anbieter betrieben. Meldungen können auch anonym eingereicht werden. Wir bestätigen den Eingang innerhalb von sieben Tagen und informieren die meldende Person innerhalb von drei Monaten über das Ergebnis.
Auch Anliegen zum Verhalten am Arbeitsplatz, beispielsweise Konflikte, Diskriminierung oder Mobbing, können über das Hinweisgebersystem gemeldet werden. In diesen Fällen erfolgt die Bearbeitung gemäß unserem Safe Workplace Program.
Wenn Sie ein Anliegen oder einen Vorfall melden möchten, nutzen Sie unser Hinweisgebersystem.
Bei Safe-Workplace-Themen können Sie sich auch wenden an:
Belinda Seeg, Chief of People & Development
belinda.seeg@ic-consult.com
Hier geht es zu den
weiteren Kernthemen
ENVIRONMENT
Treibhausgasemissionen | Energiemanagement | Ressourcenmanagement | Nachhaltigere Mobilität | Produkte und Services | Service Layers
SOCIAL
Talent Management | Diversität | Mitarbeitendenvertretung | Safe Workplace Program | Flexibles Arbeiten | Gesundheits- und Arbeitssicherheit
Downloads
Hier finden Sie alle CSR-relevanten Dokumente von iC Consult zum Download:
Ansprechpartner
Für Fragen rund um Nachhaltigkeit bei iC Consult wenden Sie sich gerne an:
Ryan Glaser
Head of Sustainability & Governance
csr@ic-consult.com